Это стратегическая материнская политика Saporina. Полная операционная иерархия: Кодекс поведения, Антикоррупционная политика, Базовый кодекс ETI, Отчёт КСО, План гендерного равенства, Обязательство против домогательств, Политика информирования о нарушениях, Политика конфиденциальности.
1. Наша миссия
Saporina посвящает себя соединению самых ценных сельскохозяйственных ресурсов мира с требовательными потребителями. Наша миссия — поставлять безопасные, аутентичные и высококачественные продукты, превосходящие ожидания клиентов, одновременно продвигая устойчивую и этичную цепочку поставок.
Saporina — архитектор собственных продуктовых линеек. Мы курируем глобальную производственную экосистему, в которой качество Saporina проектируется, контролируется и гарантируется, чтобы каждый продукт под нашим брендом отвечал нашим самым строгим требованиям.
2. Интегрированная система менеджмента
Для выполнения своей миссии Saporina работает по строгой интегрированной системе менеджмента, согласованной с двумя уровнями международных стандартов: общими стандартами менеджмента, регулирующими всю деятельность, и отраслевыми сертификациями пищевого сектора, требуемыми покупателями розничных сетей и B2B по всему миру.
2.1 Общие стандарты менеджмента
ISO 9001 (откроется в новом окне)
Системы менеджмента качества
Статус: цель сертификации — 4-й квартал 2026
ISO 22000 (откроется в новом окне)
Системы менеджмента пищевой безопасности
Статус: согласовано; предпочтительна сертификация FSSC 22000 (см. 2.2)
ISO 14001 (откроется в новом окне)
Системы экологического менеджмента
Статус: принципы применяются; дорожная карта сертификации 2027
ISO 45001 (откроется в новом окне)
Охрана труда и техника безопасности
Статус: принципы применяются; дорожная карта сертификации 2027
2.2 Отраслевые сертификации пищевого сектора
Покупатели розничных сетей и B2B на наших целевых рынках требуют признанных GFSI сертификаций пищевой безопасности. Производственная сеть Saporina обязана соблюдать следующие стандарты:
FSSC 22000 (откроется в новом окне)
Признанный GFSI стандарт пищевой безопасности (дополняет ISO 22000 + технические спецификации)
Статус: требуется от производственных партнёров Tier-1
IFS Food (откроется в новом окне)
International Featured Standard — требуется розничными сетями ЕС
Статус: требуется от партнёров, снабжающих рынки ЕС
BRCGS Food Safety (Issue 9) (откроется в новом окне)
Требуется британскими розничными сетями (Tesco, Sainsbury's, M&S, Waitrose)
Статус: требуется от партнёров, снабжающих британские рынки
HACCP (откроется в новом окне)
Анализ рисков и критические контрольные точки (Codex Alimentarius)
Статус: базовый — обязателен для всех партнёров
2.3 Региональные сертификации
Сертификация Halal
Требуется для экспорта на мусульманские рынки MENA (EG, SA, AE, KW, QA, OM, BH, IQ, JO, LB, YE)
Статус: действует для продуктовых линеек, экспортируемых на рынки MENA
Сертификация Kosher
Для сегментов покупателей США/ЕС, требующих продуктовых линеек с сертификацией kosher
Статус: доступно по запросу для программ под собственной маркой
Статус сертификации ежегодно пересматривается Комитетом по комплаенсу и аудиту. Покупатели могут запросить актуальные сертификаты и отчёты об аудитах через своё контактное лицо по продажам Saporina.
3. Основные обязательства
Генеральный директор Saporina несёт конечную ответственность за эту политику; операционное управление делегировано Комитету по комплаенсу и аудиту. Вместе они обязуются соблюдать следующие пять принципов.
3.1 Культура пищевой безопасности и качества
Что мы делаем
- Целостность продукта: мы обязуемся продавать только законные, безопасные и аутентичные продукты. Мы применяем политику нулевой терпимости к пищевому мошенничеству и отклонениям в области безопасности.
- Строгий контроль: мы устанавливаем жёсткие спецификации во всей нашей производственной сети. Каждый партнёр должен соблюдать наши протоколы «предотвращения посторонних включений» (в частности, контроль стекла и жёсткого пластика) для обеспечения чистоты продукции.
- Готовность к отзыву: поддерживается полная прослеживаемость по партиям («шаг назад, шаг вперёд») по всей цепочке поставок. Учения по отзыву проводятся ежеквартально с целевым показателем прослеживаемости менее 4 часов между сообщением об инциденте и идентификацией затронутых партий.
- Непрерывное улучшение: качество — это не пункт назначения, а путь. Мы ежегодно определяем измеримые цели для оптимизации наших процессов и сокращения несоответствий.
3.2 Удовлетворённость клиентов
Обязательства партнёрства
- Надёжность: мы стремимся быть партнёрами, а не просто поставщиками. Это означает соблюдение сроков поставки, оперативное реагирование на запросы и сохранение целостности цепочки поставок наших клиентов.
- Слушание: мы активно собираем обратную связь, чтобы предвосхищать рыночные тенденции и потребности клиентов.
3.3 Экологическая ответственность
Наше ответственное управление
- Устойчивые операции: мы обязуемся защищать окружающую среду и предотвращать загрязнение. Мы активно работаем над сокращением нашего углеродного следа за счёт эффективной логистики («Carbon-Conscious Logistics») и инициатив устойчивой упаковки.
- Защита климата: мы согласуем наши стратегии с ЦУР ООН, в которых бизнес-модель создаёт наиболее измеримое воздействие — ЦУР 2 (Ликвидация голода) (откроется в новом окне), ЦУР 3 (Хорошее здоровье и благополучие) (откроется в новом окне), ЦУР 8 (Достойная работа) (откроется в новом окне) e ЦУР 12 (Ответственное потребление) (откроется в новом окне). Годовой прогресс публикуется в нашем Отчёт КСО, составленном в соответствии со стандартами GRI по отчётности об устойчивом развитии.
3.4 Социальная и этическая ответственность
Этические обязательства
- Этичная торговля: как подписант UN Global Compact (откроется в новом окне) и сторонник Руководящие принципы ООН в сфере предпринимательской деятельности и прав человека (откроется в новом окне), мы гарантируем, что наш рост не происходит в ущерб правам человека. Мы применяем Базовый кодекс ETI Saporina во всей цепочке поставок.
- Равенство: мы продвигаем разнообразную и инклюзивную рабочую среду, в которой талант признаётся независимо от пола, происхождения или убеждений — реализуется через наш План гендерного равенства (2026–2030) и наше Обязательство против домогательств.
3.5 Охрана труда и безопасность
Цель: ноль травм
- Безопасная среда: мы обеспечиваем нашим командам безопасные и здоровые условия труда и требуем тех же условий для работников нашей производственной сети. Наша цель всегда — ноль травм.
- Отчётность об инцидентах: все инциденты и предотвращённые травмы регистрируются централизованно и ежемесячно рассматриваются Комитетом по комплаенсу и аудиту. Тенденции учитываются в годовом цикле аудита ISO 45001.
- Обучение: обязательное обучение по охране труда для каждого нового сотрудника с первого дня; ежегодное обновление для всего персонала.
4. Иерархия политик Saporina
Эта Корпоративная политика находится на вершине иерархии политик Saporina. Каждый принцип, описанный в разделе 3, реализуется отдельной подчинённой политикой:
Поведение и комплаенс
- · Кодекс поведения — этическая основа для всех площадок
- · Противодействие коррупции — в соответствии с UK Bribery Act / ОЭСР
- · Этический канал (whistleblowing) — в соответствии с Директивой ЕС 2019/1937
- · Политика конфиденциальности — права субъектов данных согласно GDPR
Устойчивое развитие и общество
- · Отчёт КСО — ежегодная публикация, в соответствии с GRI/ЦУР ООН
- · Базовый кодекс ETI — трудовые стандарты в цепочке поставок
- · План гендерного равенства (2026–2030) — ЦУР 5 / Конвенции ILO C100/C111
- · Обязательство против домогательств — в соответствии с Конвенцией ILO C190
В случае расхождения между операционной политикой и Корпоративной политикой преобладает настоящий документ. Конфликты разрешаются Комитетом по комплаенсу и аудиту в ходе следующего ежеквартального пересмотра.
Указания для углубления
- Если вы покупатель или ритейлер: см. Раздел 2 — Интегрированная система менеджмента для перечня сертификаций и запросите актуальные сертификаты и отчёты об аудитах у вашего контактного лица по продажам.
- Если вы поставщик или производственный партнёр: см. Базовый кодекс ETI для трудовых стандартов, Антикоррупционная политика для требований добросовестности и Кодекс поведения для основы партнёрства.
- Если вы работник Saporina: см. План гендерного равенства, Обязательство против домогательств и Этический канал.
- Если вы аудитор, регулятор или ESG-аналитик: см. Отчёт КСО для ежегодной публикации об устойчивом развитии и свяжитесь с compliance@saporina.com для прямых запросов на проверку.
- Если вы журналист или гражданин: см. Раздел 5 (Коммуникация и пересмотр) для ежегодного ритма пересмотра и Раздел 6 (Контакты) для каналов прессы.
5. Коммуникация и пересмотр
Эта политика доводится до всех работников и предоставляется всем заинтересованным сторонам (клиентам, поставщикам и общественности) по запросу.
Комитет по комплаенсу и аудиту ежегодно пересматривает эту политику, чтобы она оставалась согласованной с нашим стратегическим направлением и меняющимися потребностями нашего глобального сообщества.
Последний пересмотр: 1 января 2026 года. Следующий пересмотр запланирован: январь 2027 года.
6. Контакты
По вопросам, связанным с этой Корпоративной политикой или интегрированной системой менеджмента Saporina:
Комитет по комплаенсу и аудиту
По запросам в области управления, политик или этики.
compliance@saporina.com
Качество и пищевая безопасность
По вопросам качества продукции, сертификаций или стандартов пищевой безопасности.
quality@saporina.com