Как читать этот Кодекс
- Наше обязательство — то, к чему привержена Saporina.
- Правило — не подлежащая обсуждению граница.
- Ваша обязанность — то, что ожидается от вас.
- Действие — конкретная мера для выполнения.
- Отсылка — ссылка на связанную политику.
На настоящий кодекс ссылаются: Корпоративная политика, Отчёт КСО, Кодекс профессионального поведения. Источник: ethicaltrade.org (откроется в новом окне) ↑
Введение и сфера применения
В Saporina мы убеждены, что качественная продукция должна производиться людьми, к которым относятся с достоинством и уважением. Мы приняли ETI Base Code (Ethical Trading Initiative) как минимальный трудовой стандарт во всей организации — в соответствии с основополагающими конвенциями ILO и международными ориентирами по должной осмотрительности в области прав человека.
Сфера применения
Настоящий Кодекс применяется к Saporina и строго распространяется на всю цепочку поставок, включая всех уполномоченных партнёров, поставщиков и поставщиков трудовых услуг. Saporina не сотрудничает ни с одной структурой, не соблюдающей эти основополагающие права.
1. Свободно избранный труд
1.1 Запрет принудительного или подневольного труда
Абсолютный запрет
Не допускается принудительный, кабальный (за долги) или недобровольный тюремный труд.
1.2 Свобода прекращения трудовых отношений
Свобода работника
Работники не обязаны вносить залоги или сдавать свои документы, удостоверяющие личность, работодателю и вправе уволиться при условии разумного срока предупреждения.
2. Свобода объединений и право на коллективные переговоры
2.1 Право на организацию
Право работников
Работники без каких-либо различий имеют право вступать в профсоюзы по своему выбору или создавать их и вести коллективные переговоры.
2.2 Открытый диалог с профсоюзами
Обязанность работодателя
Работодатель сохраняет открытое отношение к деятельности профсоюзов и их организационной работе.
2.3 Защита представителей работников
Недискриминация
Представители работников не подвергаются дискриминации и располагают на рабочем месте необходимыми средствами для осуществления представительских функций.
2.4 Параллельные пути при законодательных ограничениях
Когда закон ограничивает
Когда право на свободу объединений и коллективные переговоры ограничено законом, работодатель содействует, а не препятствует развитию параллельных путей для независимого и свободного объединения и переговоров.
3. Безопасные и гигиеничные условия труда
3.1 Безопасная и гигиеничная рабочая среда
Базовый стандарт
Должна быть обеспечена безопасная и гигиеничная рабочая среда. Должны приниматься надлежащие меры для предотвращения несчастных случаев и вреда здоровью, обусловленных, связанных или возникающих в ходе работы (в соответствии с международным стандартом ISO 45001).
3.2 Обучение охране труда и технике безопасности
Регулярная обязанность
Работники проходят периодическое и документально оформленное обучение по охране труда; для вновь принятых или при смене должности обучение повторяется.
3.3 Санитарные удобства и питьевая вода
Доступные удобства
Должен быть обеспечен доступ к чистым санитарным удобствам и питьевой воде, а при необходимости — к гигиеническим помещениям для хранения продуктов питания.
3.4 Жильё для работников
Когда предоставляется
Жильё, если оно предоставляется, должно быть чистым, безопасным и отвечать базовым потребностям работников.
3.5 Ответственность руководителя
Обязанность по соблюдению
Ответственность за охрану труда и технику безопасности должна быть возложена на представителя высшего руководства на производственном предприятии.
4. Запрет детского труда
4.1 Запрет новых приёмов на работу
Абсолютный запрет
Не допускается приём на работу новых несовершеннолетних.
4.2 Переход к образованию
Путь устранения
Предприятия участвуют и вносят вклад в политику и программы, позволяющие каждому несовершеннолетнему, выявленному в ситуации детского труда, получить доступ к качественному образованию и продолжать его до достижения совершеннолетия.
4.3 Защита лиц младше 18 лет
Строгое ограничение
Лица младше 18 лет не привлекаются к работе в ночное время и в опасных условиях (в соответствии с конвенциями ILO о труде несовершеннолетних и применимыми нормами охраны труда).
5. Выплата достойной заработной платы
5.1 Принцип достойной оплаты труда
Заработная плата и льготы за стандартную рабочую неделю соответствуют как минимум национальным правовым стандартам или отраслевым ориентирам — применяется более высокое значение. В качестве отраслевого ориентира применяются действующие национальные нормы оплаты труда и коллективные договоры.
Сверх установленного законом минимума
В любом случае заработная плата всегда должна быть достаточной для покрытия базовых потребностей и оставлять часть в качестве располагаемого дохода.
5.2 Прозрачность оплаты труда
Письменная и понятная информация
Все работники до начала работы получают письменную и понятную информацию об условиях своего трудоустройства в части оплаты, а при каждой выплате — подробный расчётный лист за расчётный период (в соответствии с применимыми нормами об информировании работников об условиях труда и оплате).
5.3 Запрет дисциплинарных удержаний из зарплаты
Запрет
Удержания из заработной платы в качестве дисциплинарной меры не допускаются, и никакие удержания, не предусмотренные законом, не могут производиться без явного согласия соответствующего работника. Любая дисциплинарная мера должна быть документально оформлена.
6. Неизбыточное рабочее время
6.1 Соблюдение закона
Преобладает более высокая защита
Рабочее время соответствует национальному законодательству о рабочем времени, коллективным договорам и положениям 6.2–6.6 ниже — в зависимости от того, что обеспечивает более высокую защиту работников.
6.2 Стандартная 48-часовая неделя
Договорной предел
Рабочее время без учёта сверхурочных определяется договором и не может превышать 48 часов в неделю.
6.3 Добровольные и оплачиваемые сверхурочные
Обязанность работодателя
Все сверхурочные работы выполняются на добровольной основе. Сверхурочные используются ответственно и всегда оплачиваются по повышенной ставке. Они не могут заменять регулярную работу.
6.4 Недельный предел 60 часов
Строгое ограничение
Совокупное рабочее время за период в 7 дней не может превышать 60 часов, кроме случаев, указанных в пункте 6.5 ниже.
6.5 Исключительные обстоятельства
Рабочее время может превышать 60 часов за период в 7 дней только в исключительных обстоятельствах и при соблюдении всех следующих условий:
Тест из четырёх требований
- это допускается национальным законодательством;
- это допускается коллективным договором, свободно заключённым с организацией работников, представляющей значительную часть рабочей силы;
- приняты надлежащие гарантии охраны здоровья и безопасности работников;
- работодатель может доказать наличие исключительных обстоятельств — например, непредвиденные производственные пики, аварии или чрезвычайные ситуации.
6.6 Обязательный день отдыха
Гарантия отдыха
Работники имеют право как минимум на один день отдыха за каждый период в 7 дней или, если это допускается национальным законодательством, на два дня отдыха за каждый период в 14 дней.
7. Запрет дискриминации
7.1 Равное обращение на протяжении всего трудового цикла
Наше обязательство
Не допускается дискриминация в вопросах найма, оплаты труда, доступа к обучению, продвижения, прекращения трудовых отношений или выхода на пенсию — по признаку расы, касты, национального происхождения, религии, возраста, инвалидности, пола, семейного положения, членства в профсоюзе или политических взглядов. Применяются международные стандарты равных возможностей и недискриминации (конвенции ILO).
8. Регулярная занятость
8.1 Признанные трудовые отношения
Базовый стандарт
Насколько это возможно, выполняемая работа основывается на признанных трудовых отношениях, установленных в соответствии с национальным законодательством и практикой.
8.2 Запрет обхода через субподряд
Никаких лазеек
Обязательства перед работниками, вытекающие из трудового и социально-страхового законодательства, связанного с регулярными трудовыми отношениями, не могут обходиться посредством договоров подряда, субподряда, надомного труда или стажировок без реальной цели передачи навыков или регулярной работы, а также посредством чрезмерного использования срочных договоров (в соответствии с применимым трудовым законодательством и международными стандартами противодействия принудительному труду).
9. Запрет жестокого или бесчеловечного обращения
9.1 Нулевая терпимость к злоупотреблениям и запугиванию
Нулевая терпимость
Запрещены физическое насилие или телесные наказания, угрозы физическим насилием, сексуальные или иные домогательства, словесные оскорбления или любая иная форма запугивания.
Применение и сообщения о нарушениях
Как Saporina обеспечивает соблюдение этого Кодекса
Плановые и внезапные аудиты: наши внутренние команды качества и комплаенса проводят периодические проверки во всей производственной сети. Мы также привлекаем независимых сторонних аудиторов (BSCI / Sedex / SMETA).
Последствия несоответствия: подтверждённые нарушения запускают план корректирующих действий с установленными сроками. Неустранение или серьёзные нарушения (принудительный труд, детский труд) влекут немедленное расторжение коммерческих отношений.
Сначала устранение: где это возможно, Saporina работает с партнёрами над устранением проблем, а не уходит — резкий разрыв рискует навредить работникам, которых мы намерены защитить.
Сообщить о нарушениях
Если вы стали свидетелем нарушения этих принципов — в прямой деятельности Saporina или в иной точке нашей цепочки поставок —, вы обязаны сообщить об этом. Все сообщения рассматриваются конфиденциально, а заявители защищены от преследования.
Веб-платформа (анонимная)
saporina.com/ethics-channelЭлектронная почта
ethics@saporina.com