Como ler este Código
- O nosso compromisso — aquilo a que a Saporina se compromete.
- A regra — limite não negociável.
- O seu dever — aquilo que se espera de si.
- Ação — medida concreta a implementar.
- Remissão — ligação para uma política relacionada.
O presente código é referenciado por: Política empresarial, Relatório RSE, Código de conduta profissional. Fonte: ethicaltrade.org (abre numa nova janela) ↑
Introdução & âmbito
Na Saporina consideramos que os produtos de qualidade devem ser realizados por pessoas tratadas com dignidade e respeito. Adotámos o ETI Base Code (Ethical Trading Initiative) como padrão laboral mínimo em toda a organização — em linha com as convenções fundamentais da OIT e com os orientações internacionais sobre a due diligence em matéria de direitos humanos.
Ambito di applicazione
Este Código aplica-se à Saporina e estende-se rigorosamente a toda a cadeia de abastecimento, incluindo todos os parceiros autorizados, os fornecedores e os prestadores de serviços de mão de obra. A Saporina não colabora com nenhuma entidade que não respeite estes direitos fundamentais.
1. Trabalho livremente escolhido
1.1 Proibição de trabalho forçado ou vinculado
Proibição absoluta
Não tem lugar qualquer trabalho forçado, vinculado (por dívida) ou prisional não voluntário.
1.2 Liberdade de cessar a relação de trabalho
Liberdade do trabalhador
Os trabalhadores não são obrigados a pagar cauções nem a depositar os seus documentos de identidade junto do empregador e são livres de o deixar mediante um prazo de pré-aviso razoável.
2. Liberdade de associação e direito à negociação coletiva
2.1 Direito de organização
Direito dos trabalhadores
Os trabalhadores têm, sem distinções, o direito de aderir ou constituir sindicatos da sua escolha e de praticar a negociação coletiva.
2.2 Diálogo aberto com os sindicatos
Dever do empregador
O empregador mantém uma atitude aberta face às atividades dos sindicatos e à sua atividade organizativa.
2.3 Proteção dos representantes dos trabalhadores
Não discriminação
Os representantes dos trabalhadores não são discriminados e dispõem no local de trabalho dos meios necessários para exercer as funções de representação.
2.4 Vias paralelas em caso de limitações legais
Quando a lei restringe
Quando o direito à liberdade de associação e à negociação coletiva é limitado por lei, o empregador facilita e não dificulta o desenvolvimento de vias paralelas para uma associação e uma negociação independentes e livres.
3. Condições de trabalho seguras e higiénicas
3.1 Ambiente de trabalho seguro & higiénico
Padrão de base
Deve ser garantido um ambiente de trabalho seguro e higiénico. Devem ser adotadas medidas adequadas para prevenir acidentes e danos à saúde decorrentes, associados ou ocorridos durante o trabalho (em conformidade com a norma ISO 45001).
3.2 Formação em saúde & segurança
Obrigação recorrente
Os trabalhadores recebem formação periódica e documentada em matéria de saúde e segurança; para os novos contratados ou em caso de mudança de função, a formação é repetida.
3.3 Instalações sanitárias & água potável
Meios à disposição
Deve ser garantido o acesso a instalações sanitárias limpas e a água potável e, quando apropriado, a estruturas higiénicas para a conservação dos alimentos.
3.4 Alojamento dos trabalhadores
Quando fornecido
O alojamento, quando fornecido, deve ser limpo, seguro e responder às necessidades básicas dos trabalhadores.
3.5 Responsabilidade atribuída a um dirigente
Obrigação de compliance
A responsabilidade em matéria de saúde e segurança deve ser atribuída a um membro de topo da direção na instalação produtiva.
4. Proibição do trabalho infantil
4.1 Proibição de novas contratações
Proibição absoluta
Não podem ser efetuadas novas contratações de menores.
4.2 Transição para a educação
Via de reparação
As empresas participam e contribuem para políticas e programas que permitam a cada menor encontrado em situação de trabalho infantil aceder a uma educação de qualidade e prossegui-la até deixar de ser menor.
4.3 Proteção dos menores de 18 anos
Limite rigoroso
Os menores de 18 anos não são empregados em horário noturno nem em condições perigosas.
5. Pagamento de um salário digno
5.1 Princípio do salário digno
Os salários e benefícios para uma semana de trabalho padrão satisfazem, pelo menos, os padrões legais nacionais ou os benchmarks do setor — prevalece o valor mais elevado.
Para além do mínimo legal
Em qualquer caso, os salários devem ser sempre suficientes para cobrir as necessidades básicas e deixar uma parcela como rendimento disponível.
5.2 Transparência retributiva
Informação escrita & compreensível
Todos os trabalhadores recebem, antes de iniciar a atividade, informação escrita e compreensível sobre as suas condições de emprego em matéria de remuneração, bem como, a cada pagamento, um descritivo detalhado da remuneração relativa ao período de pagamento.
5.3 Proibição de descontos salariais a título disciplinar
Proibição
Os descontos sobre o salário a título disciplinar não são permitidos e nenhum desconto não previsto na lei pode ser efetuado sem o consentimento expresso do trabalhador em causa. Qualquer medida disciplinar deve ser documentada.
6. Horários de trabalho não excessivos
6.1 Cumprimento da lei
Prevalece a proteção mais elevada
O horário de trabalho cumpre as leis nacionais, os contratos coletivos e as disposições de 6.2 a 6.6 seguintes — consoante a que assegure a proteção mais elevada para os trabalhadores.
6.2 Semana padrão de 48 horas
Limite contratual
O horário de trabalho, excluídas as horas extraordinárias, é definido contratualmente e não pode exceder 48 horas semanais.
6.3 Horas extraordinárias voluntárias e remuneradas
Dever do empregador
Todas as horas extraordinárias devem ser prestadas numa base voluntária. As horas extraordinárias são utilizadas de forma responsável e são sempre remuneradas a tarifa majorada. Não podem substituir o trabalho regular.
6.4 Limite semanal de 60 horas
Limite rigoroso
O horário de trabalho total num período de 7 dias não pode exceder 60 horas, salvo os casos indicados na cláusula 6.5 abaixo.
6.5 Circunstâncias excecionais
O horário de trabalho pode exceder 60 horas num período de 7 dias apenas em circunstâncias excecionais e quando estiverem satisfeitas todas as condições seguintes:
Teste de quatro requisitos
- o direito nacional o permite;
- um contrato coletivo livremente negociado com uma organização de trabalhadores representativa de uma parte significativa da força de trabalho o admite;
- são adotadas garantias adequadas de proteção da saúde e da segurança dos trabalhadores;
- o empregador pode demonstrar a existência de circunstâncias excecionais — por exemplo picos produtivos imprevistos, incidentes ou emergências.
6.6 Dia de descanso obrigatório
Garantia de descanso
Os trabalhadores beneficiam de, pelo menos, um dia de descanso por cada período de 7 dias ou, se o direito nacional o permitir, de dois dias de descanso por cada período de 14 dias.
7. Proibição de discriminação
7.1 Igualdade de tratamento ao longo de todo o ciclo laboral
O nosso compromisso
Não ocorre qualquer discriminação em matéria de contratação, remuneração, acesso à formação, promoção, cessação da relação ou reforma — com base em raça, casta, origem nacional, religião, idade, deficiência, género, estado civil, filiação sindical ou orientação política.
8. Trabalho regular
8.1 Relação de trabalho reconhecida
Padrão de base
Na medida do possível, o trabalho realizado assenta numa relação de trabalho reconhecida, estabelecida segundo o direito e a prática nacionais.
8.2 Proibição de elisão por subcontratação
Sem escapatória
As obrigações para com os trabalhadores decorrentes da legislação laboral e da segurança social associadas à relação de trabalho regular não podem ser eludidas mediante contratos de prestação de serviços, subcontratação, trabalho ao domicílio ou estágios sem uma efetiva finalidade de transferência de competências ou de trabalho regular, nem através do uso excessivo de contratos a termo certo.
9. Proibição de tratamentos duros ou desumanos
9.1 Tolerância zero a abusos e intimidações
Tolleranza zero
São proibidos a violência física ou as sanções corporais, as ameaças de violência física, o assédio sexual ou de outra natureza, o abuso verbal ou qualquer outra forma de intimidação.
Aplicação & comunicações
Como a Saporina faz cumprir este Código
Auditorias programadas & de surpresa: as nossas equipas internas de qualidade e compliance efetuam visitas de verificação periódicas em toda a rede produtiva. Incumbimos ainda auditores terceiros independentes (BSCI / Sedex / SMETA).
Consequências em caso de não conformidade: as violações confirmadas ativam um plano de ação corretivo com calendário definido. A não resolução ou as violações graves (trabalho forçado, trabalho infantil) implicam a rescisão imediata da relação comercial.
Reparação acima de tudo: sempre que possível, a Saporina trabalha com os parceiros na resolução das criticidades em vez de se retirar — uma desvinculação brusca arrisca prejudicar os trabalhadores que pretendemos proteger.
Comunicar as violações
Se for testemunha de uma violação destes princípios — nas operações diretas da Saporina ou noutro ponto da nossa cadeia de abastecimento —, deve comunicá-la. Todas as comunicações são tratadas de forma confidencial.
Plataforma web (anónima)
saporina.com/ethics-channel