Le présent rapport opérationnalise la Politique d'entreprise de Saporina. Documents associés : Code de conduite professionnelle, Politique anti-corruption, Code de base ETI, Politique de lanceur d'alerte.
1. Message de la direction
Chez Saporina, nous considérons que la véritable qualité va bien au-delà de l'expérience sensorielle de nos produits ; elle englobe l'impact que nous avons sur le monde qui nous entoure. En tant que marque mondiale qui relie des ressources agricoles diverses à des consommateurs conscients à l'échelle mondiale, nous reconnaissons notre responsabilité d'opérer de manière éthique, durable et transparente sur chaque marché que nous touchons.
Notre stratégie de Responsabilité sociétale des entreprises n'est pas une liste de conformité ; elle constitue le socle de notre écosystème de fabrication. Nous ne commercialisons pas simplement des produits — nous pilotons un réseau stratégique de fabrication qui respecte les ressources, les communautés et les personnes. Nous considérons nos fournisseurs non pas comme des prestataires, mais comme des extensions de notre propre activité : des partenaires avec lesquels nous partageons un engagement d'excellence.
Nous sommes engagés à développer notre activité tout en protégeant les producteurs, les salariés et la planète qui rendent nos produits possibles. À l'ère de l'incertitude climatique et de la volatilité des chaînes d'approvisionnement, Saporina maintient sa détermination à constituer une force de stabilisation — en veillant à ce que la prospérité soit partagée, du champ jusqu'au consommateur final.
Notre engagement
Saporina s'engage à publier le présent Rapport chaque année, à mesurer ses progrès au regard des objectifs 2026 figurant à la Section 5 et à communiquer tant les réussites que les écarts en toute transparence.
Le Directeur général
Au nom du Comité de conformité et d'audit, Saporina
2. Nos quatre piliers stratégiques
Notre démarche RSE repose sur quatre piliers fondamentaux qui guident chacune de nos décisions d'approvisionnement, de production et de logistique. Ces piliers s'inscrivent pleinement dans notre initiative « Responsibility Growing Together ».
2.1 Pilier 1 — Excellence produit (le « Quoi »)
Engagement : proposer des produits alimentaires sûrs, nutritifs et de haute qualité auxquels les familles peuvent se fier.
Ce que nous faisons
- La sécurité alimentaire avant tout : chaque ligne de production autorisée à fabriquer des produits Saporina est tenue de respecter les certifications internationales de sécurité les plus exigeantes, en particulier ISO 22000 (ouvre une nouvelle fenêtre). Notre équipe interne d'Assurance Qualité conduit des visites de vérification régulières afin de s'assurer que ces normes sont véritablement appliquées, et non simplement consignées.
- Clean Label & transparence : notre initiative « Clean Label » vise à éliminer les additifs superflus, les conservateurs artificiels et les colorants. Les consommateurs ont le droit de faire des choix éclairés et sains.
- Innovation nutritionnelle : nous collaborons avec les équipes techniques de nos partenaires pour mener des travaux de reformulation — réduction du sodium, du sucre et des graisses saturées, sans compromettre le profil aromatique authentique qui fait la réputation de Saporina.
2.2 Pilier 2 — Chaîne d'approvisionnement responsable (le « Comment »)
Engagement : garantir que chaque produit portant le nom Saporina est fabriqué de manière éthique, dans le respect des droits humains et de pratiques de travail équitables.
Obligations opérationnelles
- Renforcer les producteurs : nous protégeons les agriculteurs de la volatilité des marchés via des contrats d'achat de long terme qui leur procurent la stabilité financière nécessaire pour investir dans leurs terres. Nous déployons des programmes d'accompagnement agronomique pour aider les producteurs à adopter des pratiques phytosanitaires plus sûres, à installer des systèmes d'irrigation goutte-à-goutte et à améliorer la santé des sols.
- Sécurité au travail & droits humains : nous imposons des protocoles d'Hygiène & Sécurité conformes aux normes internationales du travail, ancrés dans le Code de base ETI de Saporina. Nous contrôlons les sites de fabrication via des audits planifiés et inopinés afin de garantir l'absence de travail des enfants, de travail forcé ou de conditions dangereuses.
- Partenariats équitables & zéro corruption : nous accompagnons notre réseau de fabrication par un transfert de savoir-faire technique et l'optimisation des procédés. En contrepartie, nous exigeons l'intégrité. Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l'égard de la corruption, conformément à notre Politique anti-corruption.
2.3 Pilier 3 — Préservation de l'environnement (le « Où »)
Engagement : minimiser l'empreinte écologique de nos opérations mondiales par une approche circulaire et une gestion rigoureuse des ressources.
Notre gestion responsable
- Économie circulaire : nous luttons contre le gaspillage alimentaire en valorisant les produits esthétiquement imparfaits mais nutritionnellement haut de gamme dans nos gammes transformées (sauces, pâtes, ingrédients en dés). Créer de la valeur à partir de produits qui auraient autrement été écartés maximise l'efficacité d'usage des terres et réduit les déchets agricoles.
- Gestion de l'eau : nous privilégions les sites qui investissent dans des technologies avancées de gestion de l'eau, telles que les systèmes de recyclage en circuit fermé. Nous suivons les ratios de consommation d'eau (litres d'eau par kg de produit fini) sur l'ensemble de notre réseau afin d'orienter l'amélioration continue.
- Logistique sobre en carbone : des logiciels avancés de planification des chargements maximisent la densité par palette. Nous tirons parti de la proximité portuaire de nos sites de fabrication et privilégions le transport intermodal afin de réduire la consommation de carburant et les émissions de CO2 par unité expédiée.
- Emballages durables : notre feuille de route fait basculer les plastiques rigides vers le rPET (PET recyclé) et introduit des matériaux biosourcés lorsque la sécurité alimentaire le permet. Nous travaillons avec des ingénieurs en emballage à l'allègement de nos conceptions — en réduisant l'épaisseur des matériaux au minimum requis pour la protection.
2.4 Pilier 4 — Personnes & communauté (le « Qui »)
Engagement : soutenir le bien-être de nos équipes et des communautés que nous touchons, en cultivant un environnement de respect et d'entraide.
Actions concrètes
- Diversité & inclusion : nous cultivons une culture inclusive, en garantissant l'égalité des chances quels que soient le genre, l'origine, la religion ou les convictions. Nous mettons un accent particulier sur la promotion des femmes aux postes de direction, comme détaillé dans notre Plan pour l'égalité femmes-hommes.
- Lutte contre le harcèlement : notre Engagement contre le harcèlement fixe une exigence de tolérance zéro à l'égard du harcèlement sous toutes ses formes, dans nos bureaux corporate comme sur chaque site de fabrication avec lequel nous travaillons.
- Soutien aux communautés : nous consacrons une part significative de nos ressources aux initiatives de sécurité alimentaire dans les régions où nous opérons. Cela inclut des partenariats avec des banques alimentaires locales certifiées pour faire don de stocks excédentaires sains et nutritifs — afin que notre réussite contribue directement à lutter contre la faim au sein de nos communautés.
3. Alignement sur les Objectifs de développement durable des Nations Unies
Saporina a aligné stratégiquement ses objectifs d'entreprise sur l'Agenda 2030 des Nations Unies pour le développement durable (ouvre une nouvelle fenêtre) . Nous concentrons nos efforts sur les quatre ODD pour lesquels notre modèle d'activité a l'impact le plus mesurable :
Objectif ONU : éliminer la faim, assurer la sécurité alimentaire, améliorer la nutrition et promouvoir l'agriculture durable.
Objectif ONU : permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être à tous les âges.
Objectif ONU : promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous.
Objectif ONU : assurer des modes de consommation et de production durables.
4. Gouvernance et reporting
4.1 Supervision & redevabilité
Le Comité de conformité et d'audit est l'organe de gouvernance suprême chargé de superviser la mise en œuvre de la présente stratégie RSE. Il se réunit trimestriellement pour examiner la performance au regard de trois familles d'indicateurs stratégiques :
Conformité des audits
Examen des résultats des audits sociaux et qualité conduits sur l'ensemble du réseau de fabrication — planifiés comme inopinés.
Indicateurs de durabilité
Suivi d'objectifs quantifiables : % de réduction du plastique vierge, % d'eau recyclée, CO2 par unité expédiée et volume des dons aux banques alimentaires.
Reporting éthique
Analyse des données issues des signalements de lanceurs d'alerte relatifs à des manquements éthiques ou à des risques de corruption — avec suivi des actions correctives.
4.2 Transparence & vérification
Nous considérons que la confiance se gagne par la transparence et se vérifie par l'action. Tout en protégeant nos secrets industriels, nous communiquons ouvertement sur nos normes et nos performances.
Assurance qualité & audits
Nos équipes internes de conformité conduisent des visites rigoureuses et inopinées de vérification sociale et qualité sur l'ensemble de notre réseau de fabrication. Nous mandatons également des auditeurs tiers indépendants pour valider les constats et garantir l'objectivité.
Canaux de signalement
Nous maintenons un dialogue ouvert avec l'ensemble des parties prenantes. Nous encourageons les salariés, les fournisseurs et les membres des communautés à signaler toute pratique contraire à la présente politique via le Canal de lanceur d'alerte Saporina, qui garantit confidentialité et absence de représailles.
4.3 Fréquence de reporting
Publication annuelle. Le présent Rapport RSE est publié chaque année et aligné sur les Normes GRI de reporting de durabilité. Les progrès au regard des objectifs présentés à la Section 5 seront communiqués dans l'édition de l'année suivante et partagés avec l'ensemble des parties prenantes. Les actualisations significatives hors cycle annuel sont publiées sur la rubrique Actualités & marché.
5. Perspectives — Objectifs 2026
Notre démarche est continue. Pour l'année à venir, nous nous sommes fixé des objectifs mesurables afin d'ancrer encore davantage la durabilité dans notre ADN.
5.1 Intégration de la chaîne d'approvisionnement
Déployer le cadre éthique de Saporina en amont, jusqu'à chaque point de contact fournisseur.
Objectif — 100 % d'ici la fin 2026
Atteindre une reconnaissance formelle à 100 % et l'intégration du Code de conduite Saporina dans l'ensemble des opérations de fabrication Tier-1 et auprès des fournisseurs critiques de matières premières.
5.2 Réduction des emballages
Réduire le plastique vierge sans compromettre la sécurité alimentaire ni la durée de conservation.
Objectif — −10 % de plastique vierge d'ici la fin 2026
Réduire l'usage de plastique vierge dans nos emballages secondaires de 10 %, en le remplaçant par des matières recyclées (rPET) ou des alternatives à base de fibres. L'allègement et la substitution de matériaux sont validés au regard des exigences de protection ISO 22000 avant tout déploiement.
5.3 Excellence sociale
Élever les standards opérationnels de nos partenaires de production de plus petite taille.
Objectif — lancement au S2 2026
Lancer un « Manufacturing Excellence Program » complet — un module de formation destiné à monter en compétence les partenaires de production de plus petite taille sur les normes internationales du travail, la gestion de la sécurité et l'efficacité opérationnelle.
5.4 Gestion de l'eau & intensité carbone
Établir la base de référence à l'échelle du réseau sur laquelle sera suivie la trajectoire de réduction 2027–2030.
Objectif — mesure de référence & feuille de route de réduction
Déployer à l'échelle du réseau la mesure des ratios de consommation d'eau (litres d'eau par kg de produit fini) et de l'intensité CO2 par unité expédiée sur l'ensemble des sites Tier-1. Les bases de référence seront publiées dans la prochaine édition annuelle du présent Rapport.
6. Contact
Pour toute question relative au présent Rapport RSE, à nos initiatives de durabilité ou à des opportunités de partenariat :
Canaux de contact
Durabilité & RSE
Pour toute demande générale RSE, retour sur le reporting ou demande de partenariat.
csr@saporina.com
Canal Éthique & conformité Saporina
Anonyme et confidentiel. Disponible 24/7. Utilisez ce canal pour signaler des préoccupations liées à des manquements éthiques.
ethics@saporina.com