Le présent rapport opérationnalise la Unternehmensrichtlinie de Saporina. Documents associés : Beruflicher Verhaltenskodex, Antikorruptionsrichtlinie, Code de base ETI, Hinweisgeber-Meldekanal.
1. Mitteilung der Geschäftsleitung
Bei Saporina sind wir überzeugt: Wahre Qualität geht weit über das sensorische Erlebnis unserer Produkte hinaus — sie umfasst auch unsere Wirkung auf die Welt. Als globale Marke, die vielfältige landwirtschaftliche Ressourcen mit bewussten Verbrauchern weltweit verbindet, übernehmen wir die Verantwortung, in jedem Markt ethisch, nachhaltig und transparent zu handeln.
Unsere Strategie der unternehmerischen Sozialverantwortung (CSR) ist keine Compliance-Checkliste, sondern das Fundament unseres Fertigungsökosystems. Wir vermarkten nicht einfach Produkte — wir steuern ein strategisches Fertigungsnetzwerk, das Ressourcen, Gemeinschaften und Menschen respektiert. Wir betrachten unsere Lieferanten nicht als Dienstleister, sondern als Erweiterungen unserer eigenen Geschäftstätigkeit: Partner, mit denen wir uns dem Streben nach Exzellenz verschrieben haben.
Wir setzen uns dafür ein, unser Geschäft auszubauen und gleichzeitig die Erzeuger, Beschäftigten und den Planeten zu schützen, die unsere Produkte ermöglichen. In einer Zeit klimatischer Unsicherheit und volatiler Lieferketten bleibt Saporina entschlossen, eine stabilisierende Kraft zu sein — und dafür zu sorgen, dass Wohlstand vom Feld bis zum Endverbraucher geteilt wird.
Notre engagement
Saporina verpflichtet sich, diesen Bericht jährlich zu veröffentlichen, den Fortschritt gegenüber den in Abschnitt 5 festgelegten Zielen für 2026 zu messen und sowohl Erfolge als auch Abweichungen transparent zu kommunizieren — im Einklang mit den nichtfinanziellen Berichtspflichten des CSR-RUG (HGB §§ 289b-e) und der CSRD.
Der Geschäftsführer
Im Namen des Compliance- und Auditausschusses, Saporina
2. Unsere vier strategischen Säulen
Unser CSR-Ansatz beruht auf vier fundamentalen Säulen, die jede unserer Beschaffungs-, Produktions- und Logistikentscheidungen leiten. Diese Säulen sind vollständig in unsere Initiative „Responsibility Growing Together" integriert.
2.1 Säule 1 — Produktexzellenz (das „Was")
Verpflichtung: sichere, nährstoffreiche und hochwertige Lebensmittel anbieten, auf die sich Familien verlassen können.
Was wir tun
- Lebensmittelsicherheit zuerst: Jede zur Herstellung von Saporina-Produkten autorisierte Produktionslinie muss die anspruchsvollsten internationalen Lebensmittelsicherheits-Zertifizierungen einhalten, insbesondere ISO 22000 (öffnet ein neues Fenster). In Deutschland gelten ergänzend LMIV / Verordnung (EU) Nr. 1169/2011 und LFGB. Unser internes Qualitätssicherungs-Team führt regelmäßige Überprüfungsbesuche durch, um sicherzustellen, dass diese Normen tatsächlich umgesetzt und nicht nur dokumentiert werden.
- Clean Label & Transparenz: Unsere „Clean Label"-Initiative zielt darauf ab, überflüssige Zusatzstoffe, künstliche Konservierungsmittel und Farbstoffe zu eliminieren. Verbraucher haben das Recht auf informierte und gesunde Entscheidungen.
- Ernährungsinnovation: Wir arbeiten mit den technischen Teams unserer Partner an Rezepturanpassungen — Reduktion von Natrium, Zucker und gesättigten Fetten, ohne das authentische Aromaprofil zu beeinträchtigen, für das Saporina bekannt ist.
2.2 Säule 2 — Verantwortungsvolle Lieferkette (das „Wie")
Verpflichtung: sicherstellen, dass jedes Produkt mit dem Namen Saporina ethisch gefertigt wird — unter Achtung der Menschenrechte und fairer Arbeitspraktiken (konform mit dem deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz / LkSG).
Obligations opérationnelles
- Erzeuger stärken: Wir schützen Landwirte vor Marktvolatilität durch langfristige Abnahmeverträge, die ihnen die finanzielle Stabilität geben, in ihr Land zu investieren. Wir setzen agronomische Begleitprogramme ein, um Erzeuger bei sichereren Pflanzenschutzpraktiken, Tropfbewässerungssystemen und der Verbesserung der Bodengesundheit zu unterstützen.
- Arbeitssicherheit & Menschenrechte: Wir setzen Gesundheits- und Sicherheitsprotokolle durch, die internationalen Arbeitsnormen entsprechen und im ETI-Grundkodex von Saporina verankert sind. Wir prüfen Fertigungsstandorte durch geplante und unangekündigte Audits, um Kinderarbeit, Zwangsarbeit oder gefährliche Bedingungen auszuschließen.
- Faire Partnerschaften & null Korruption: Wir begleiten unser Fertigungsnetzwerk durch Wissenstransfer und Prozessoptimierung. Im Gegenzug verlangen wir Integrität. Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Korruption gemäß unserer Antikorruptionsrichtlinie (§§ 299, 331–337 StGB; IntBestG).
2.3 Säule 3 — Umweltschutz (das „Wo")
Verpflichtung: den ökologischen Fußabdruck unserer weltweiten Aktivitäten durch einen Kreislaufansatz und ein rigoroses Ressourcenmanagement minimieren.
Notre gestion responsable
- Kreislaufwirtschaft: Wir bekämpfen Lebensmittelverschwendung, indem wir optisch nicht perfekte, aber nährstoffreiche Premium-Produkte in unseren verarbeiteten Sortimenten (Saucen, Pasten, gewürfelte Zutaten) verwerten. Wert aus Erzeugnissen zu schaffen, die andernfalls aussortiert würden, maximiert die Flächeneffizienz und reduziert landwirtschaftliche Abfälle.
- Wassermanagement: Wir bevorzugen Standorte, die in fortschrittliche Wassermanagement-Technologien investieren, etwa geschlossene Recycling-Kreisläufe. Wir verfolgen Wasserverbrauchskennzahlen (Liter Wasser pro kg Fertigprodukt) im gesamten Netzwerk, um die kontinuierliche Verbesserung zu steuern.
- CO₂-arme Logistik: Fortschrittliche Beladungsplanungs-Software maximiert die Dichte pro Palette. Wir nutzen die Hafennähe unserer Fertigungsstandorte und bevorzugen intermodalen Transport, um Kraftstoffverbrauch und CO2-Emissionen pro versendeter Einheit zu reduzieren.
- Nachhaltige Verpackungen: Unsere Roadmap stellt starre Kunststoffe auf rPET (recyceltes PET) um und führt biobasierte Materialien ein, sofern die Lebensmittelsicherheit es zulässt. Wir arbeiten mit Verpackungsingenieuren an Material-Reduktion (Lightweighting) — bis auf das für den Schutz erforderliche Minimum. In Deutschland einschließlich Konformität mit VerpackG.
2.4 Säule 4 — Menschen & Gemeinschaft (das „Wer")
Verpflichtung: das Wohlergehen unserer Teams und der Gemeinschaften unterstützen, die wir berühren, und ein Umfeld des Respekts und der gegenseitigen Hilfe pflegen.
Actions concrètes
- Vielfalt & Inklusion: Wir pflegen eine inklusive Kultur und gewährleisten Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Überzeugung (konform mit § 1 AGG und EntgTranspG). Besonderen Wert legen wir auf die Förderung von Frauen in Führungspositionen, wie in unserem Gleichstellungsplan beschrieben.
- Bekämpfung von Belästigung: Unsere Verpflichtung gegen Belästigung legt eine Null-Toleranz-Anforderung gegenüber Belästigung in jeder Form fest — in unseren Unternehmensbüros wie auch an jedem Fertigungsstandort, mit dem wir zusammenarbeiten (StGB §§ 177ff; AGG).
- Unterstützung der Gemeinschaften: Wir wenden einen erheblichen Teil unserer Ressourcen für Initiativen zur Ernährungssicherung in den Regionen auf, in denen wir tätig sind. Dazu gehören Partnerschaften mit zertifizierten lokalen Tafeln, um gesunde und nährstoffreiche Überschussbestände zu spenden — damit unser Erfolg direkt zur Hungerbekämpfung in unseren Gemeinschaften beiträgt.
3. Ausrichtung an den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung
Saporina hat seine Unternehmensziele strategisch ausgerichtet auf die UN-Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung (öffnet ein neues Fenster) . Wir konzentrieren unsere Anstrengungen auf die vier SDGs, bei denen unser Geschäftsmodell die messbarste Wirkung hat:
UN-Ziel: Hunger beenden, Ernährungssicherheit gewährleisten, Ernährung verbessern und nachhaltige Landwirtschaft fördern.
UN-Ziel: ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern.
UN-Ziel: dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern.
UN-Ziel: nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster sicherstellen.
4. Governance und Berichterstattung
4.1 Aufsicht & Rechenschaftspflicht
Der Compliance- und Auditausschuss ist das oberste Governance-Gremium für die Überwachung der Umsetzung dieser CSR-Strategie. Er tritt vierteljährlich zusammen, um die Leistung anhand von drei strategischen Kennzahlfamilien zu prüfen:
Conformité des audits
Prüfung der Ergebnisse sozialer und qualitätsbezogener Audits im gesamten Fertigungsnetzwerk — sowohl geplant als auch unangekündigt.
Nachhaltigkeits-Indikatoren
Verfolgung quantifizierbarer Ziele: % Reduktion von Neukunststoff, % recyceltes Wasser, CO2 pro versendeter Einheit und Spendenvolumen an Tafeln.
Ethik-Reporting
Analyse der Daten aus Hinweisgeber-Meldungen zu ethischen Verstößen oder Korruptionsrisiken — mit Verfolgung der Korrekturmaßnahmen.
4.2 Transparenz & Verifizierung
Wir sind überzeugt, dass Vertrauen durch Transparenz gewonnen und durch Handeln verifiziert wird. Unter Wahrung unserer Geschäftsgeheimnisse kommunizieren wir offen über unsere Standards und Leistungen.
Qualitätssicherung & Audits
Unsere internen Compliance-Teams führen rigorose und unangekündigte soziale und qualitätsbezogene Überprüfungsbesuche im gesamten Fertigungsnetzwerk durch. Wir beauftragen zusätzlich unabhängige Drittauditoren (BSCI / Sedex / SMETA), um die Befunde zu validieren und Objektivität zu gewährleisten.
Meldekanäle
Wir pflegen einen offenen Dialog mit allen Stakeholdern. Wir ermutigen Beschäftigte, Lieferanten und Mitglieder der Gemeinschaft, jede Praxis, die dieser Richtlinie zuwiderläuft, über den Saporina Hinweisgeber-Meldekanal zu melden — mit garantierter Vertraulichkeit und Schutz vor Repressalien nach § 36 HinSchG.
4.3 Berichtsfrequenz
Jährliche Veröffentlichung. Dieser CSR-Bericht erscheint jährlich und ist an den GRI-Nachhaltigkeitsberichtsstandards ausgerichtet. Konform mit dem CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz (CSR-RUG / HGB §§ 289b-e) und der EU-Richtlinie 2022/2464 (CSRD) sowie den GRI-Standards. Fortschritte gegenüber den in Abschnitt 5 dargestellten Zielen werden in der Folgeausgabe kommuniziert und mit allen Stakeholdern geteilt. Wesentliche Aktualisierungen außerhalb des Jahreszyklus werden im Bereich Nachrichten & Marktanalysen veröffentlicht.
5. Ausblick — Ziele 2026
Unser Ansatz ist kontinuierlich. Für das kommende Jahr haben wir uns messbare Ziele gesetzt, um Nachhaltigkeit noch tiefer in unserer DNA zu verankern.
5.1 Integration der Lieferkette
Den Ethikrahmen von Saporina vorgelagert bis zu jedem Lieferanten-Touchpoint ausrollen.
Ziel — 100 % bis Ende 2026
Erreichen einer 100 %igen formellen Anerkennung und Integration des Saporina Verhaltenskodex in allen Tier-1-Fertigungsbetrieben und bei kritischen Rohstofflieferanten.
5.2 Verpackungsreduktion
Neukunststoff reduzieren, ohne Lebensmittelsicherheit oder Haltbarkeit zu beeinträchtigen.
Ziel — −10 % Neuplastik bis Ende 2026
Den Einsatz von Neukunststoff in unseren Sekundärverpackungen um 10 % reduzieren, durch Substitution mit Recyclingmaterialien (rPET) oder faserbasierten Alternativen. Lightweighting und Materialsubstitution werden vor jedem Rollout an den Schutzanforderungen nach ISO 22000 validiert.
5.3 Soziale Exzellenz
Die operativen Standards unserer kleineren Produktionspartner anheben.
Ziel — Start im H2 2026
Start eines umfassenden „Manufacturing Excellence Program" — ein Schulungsmodul zur Qualifizierung kleinerer Produktionspartner in internationalen Arbeitsnormen, Sicherheitsmanagement und operativer Effizienz.
5.4 Wassermanagement & CO₂-Intensität
Die netzwerkweite Baseline schaffen, an der der Reduktionspfad 2027–2030 nachverfolgt wird.
Ziel — Basislinienmessung & Reduktionsfahrplan
Netzwerkweite Erfassung von Wasserverbrauchskennzahlen (Liter Wasser pro kg Fertigprodukt) und CO2-Intensität pro versendeter Einheit an allen Tier-1-Standorten. Die Baselines werden in der nächsten Jahresausgabe dieses Berichts veröffentlicht.
6. Kontakt
Für Fragen zu diesem CSR-Bericht, unseren Nachhaltigkeitsinitiativen oder Partnerschaftsmöglichkeiten:
Kontaktkanäle
Nachhaltigkeit & CSR
Für allgemeine CSR-Anfragen, Rückmeldungen zur Berichterstattung oder Partnerschaftsanfragen.
csr@saporina.com
Canal Éthique & conformité Saporina
Anonym und vertraulich. 24/7 verfügbar. Nutzen Sie diesen Kanal zur Meldung von Bedenken bei ethischen Verstößen.
ethics@saporina.com